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一例一休政策上路已經五十天，國民黨文傳會副主委洪孟楷今（21）日公布民調，高達47.5%的民眾對一例一休政策不滿意，42.7%民眾認為民進黨團要負起最大責任，59.8%民眾認為政府要負起最大責任。洪孟楷痛批，錯誤的政策比貪汙更嚴重，蔡政府應該為錯誤政策所造成的勞動市場失序、民生物價高揚等民怨負起最大責任。
洪孟楷表示，蔡英文總統曾說，不要以百日來打政績，但民官網獨家送你眾的感受最直接，也更多元，對於重大議題應該要即時拿出解決的具體方案。根據民調結果，近五成民眾對一例一休政策不滿意，僅兩成民眾感到滿意；高達五成二的民眾認為一例一休造成勞工薪水減少、雇主成本提高、消費者物價上漲，僅有二成三的民眾認為可減輕勞工的負擔。顯示蔡政府強推一例一休，造成勞工、雇主、消費者三輸局面。
而立法院一例一休修法過程造成勞工團體的抗爭，42.7%民眾認為民進黨團要負起最大責任，國民黨團要負責的僅6.7%，兩黨團都要負責的占18.4%；此外，對於一例一休的影響，59.8%民眾認為政府要負起最大責任，18.8%認為是企業要負起最大責任，認為勞工需負責的僅2.7%。
洪孟楷也指出，此次民調，四成二民眾採政黨中立的立場，顯示台灣民眾不分藍綠，哪個政府能帶給台灣幸福、穩定的政策就支持誰，但一例一休政策高達近六成民眾不買單，他認為，對於錯誤政策，蔡政府應該負起最大責任。如果蔡政府仍沒聽到人民聲音，一意孤行、執意蠻幹，台灣人民會持續失望。
此份民調是委託全國公信力民調公司，於今年2月17日至19日針對設籍台灣地區之年滿二十歲以上合格選民進行調查。成功樣本數為1081份，在百分之九十五的信心水準下，最大誤差應不超過±2.98%
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不論是即將步入職場的大學準畢業生，還是剛出社會的新鮮人，似乎都很難擺脫低薪魔咒，根據統計近年企業對於新鮮人的接受度逐漸提升，但願意給的薪水卻與年輕人所期望的有五千元的落差，導致年輕人不滿現職的比例節節攀升。
1111人力銀行公關經理林賢雅表示，分析資料庫數據，近年企業對新鮮人的接受度，有逐年增加的趨勢，今年的比例甚至高達7成。但企業給新鮮人的起薪與新鮮人期望薪資落差，卻逐年增加，甚至高達五千元的落差水準，造成企業雖然給予年輕人就業機會，但提供的薪資及勞動條件卻遠不如新鮮人期許的窘境，更反映出年輕人不滿現職的原因。
林賢雅解釋，近年勞工意識抬頭，企業勞動成本不斷提升，企業用人及給薪相對保守，缺乏工作經驗的職場新鮮人首當其衝。因此，為爭取職務展發空間及薪資條件，建議新鮮人擅用四種職場優勢，分別為運用「學習力」強化實務能力、運用「適應力」降低職場磨合期、運用「創新力」培養跨領域專長、運用「行銷力」爭取工作能見度。
而雖然就業市場有復甦跡象，新鮮人求職相對比往年容易，但仍有不少新鮮人因為對個人職能或就業市場不夠了解，造成求職時間及成本的浪費；因此林賢雅也提醒，求職者應「換位思考」，站在企業主管的角色檢視自我條件，把握「三有」要素，找「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」，持續累積自我的工作價值，把握升遷及加薪的本錢。
此外，林賢雅也提醒社會新鮮人、求職者，面試時一定要注意自己的儀容及態度，因為從你一進場、一開口面試官就在打分數；像是是否有起身問好、眼神不飄移都是表現禮貌及自信的細節，離席時是否有將椅子靠上也是禮貌的表現；此外，遲到是面試的大忌，最好提早十分鐘至現場再次整理自己的儀容，並確認面試官要求的作品已準備齊全，顯示自己求職的決心。
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